Code de conduite des affaires de l'entreprise

Abstrait

Bienvenue chez BOOST STAR Experts.

Nous nous engageons à mener nos activités avec honnêteté, intégrité et les normes éthiques les plus élevées. Notre code de conduite reflète nos valeurs fondamentales et décrit les principes et les attentes de tous les employés et administrateurs. Il sert de guide pour vous aider à résoudre les dilemmes éthiques, à prendre des décisions éclairées et à maintenir la confiance que nos clients, partenaires et communautés nous accordent. En adhérant à ces lignes directrices, nous garantissons un environnement de travail positif et respectueux où chacun peut s'épanouir. N'oubliez pas que vos actions représentent Boost Star et contribuent à notre succès et à notre réputation collective.

À propos du Code

Le Code de conduite (« Code ») définit les attentes selon lesquelles les employés doivent toujours agir avec intégrité. Il fournit des principes pour guider les employés dans leurs interactions avec les clients, les fournisseurs, les vendeurs, les actionnaires, les collègues, les régulateurs, les marchés et les communautés dans lesquelles nous exerçons nos activités. Le Code s'applique aux employés et aux administrateurs de BOOST STAR Experts (« société » ou « BOOST STAR ») et de ses filiales directes et indirectes.

Le Code est conçu pour s'aligner sur le cadre réglementaire et juridique régissant notre secteur. Il peut être mis à jour si la loi, la réglementation ou d'autres circonstances l'exigent. Toutes les mises à jour prennent effet immédiatement après leur publication.

Le Code est supervisé par l'équipe de direction de l'entreprise. Toute dérogation ou violation du Code doit être signalée immédiatement à la direction, aux RH ou au bureau du PDG par courrier électronique ou par tout autre moyen écrit lisible, en adressant clairement le message à la personne concernée et en mentionnant en détail cette dérogation ou violation.

Le non-respect du Code ou des attentes de l'entreprise en matière de conduite peut entraîner des mesures disciplinaires, y compris le licenciement. Le Code ne garantit pas le maintien dans l'emploi et ne constitue pas un contrat de travail. En règle générale, les consultants, les agents et les travailleurs contractuels ou temporaires sont tenus de respecter les principes fondamentaux du Code.

1. Conduite éthique

1.1 Intégrité et honnêteté

Les employés et les administrateurs de BOOST STAR doivent constamment faire preuve des plus hauts niveaux d’intégrité et d’honnêteté dans toutes leurs interactions professionnelles. En nous inspirant des normes exemplaires établies par des entreprises comme Apple et Google, nous attendons des membres de notre équipe qu’ils soient honnêtes, transparents et équitables dans toutes leurs transactions commerciales. Cela signifie éviter toute forme de tromperie, de fraude ou de fausse déclaration. En favorisant une culture d’honnêteté, nous instaurons la confiance avec nos clients, nos partenaires et au sein de notre équipe, garantissant ainsi un succès à long terme et une solide réputation dans le secteur.

1.2 Conformité aux lois et règlements

Chez BOOST STAR, nous nous engageons à respecter la loi et à respecter toutes les réglementations applicables. Chaque employé et directeur doit s'assurer que ses actions sont en totale conformité avec la lettre et l'esprit de la loi, ainsi qu'avec les politiques et directives internes de BOOST STAR. Cela comprend le fait de se tenir informé des normes juridiques pertinentes, de participer à des sessions de formation régulières et de consulter notre service juridique en cas de doute. En respectant strictement les exigences légales et réglementaires, nous protégeons notre entreprise et ses parties prenantes, en garantissant des pratiques commerciales éthiques et la responsabilité d'entreprise.

2. Respect et équité

2.1 Respect des autres

Chez BOOST STAR, nous nous imposons les normes les plus élevées de respect et de courtoisie, inspirées des meilleures pratiques. Nous nous engageons à traiter tous nos collègues, clients et partenaires avec équité et considération. Cela signifie promouvoir activement un environnement de travail inclusif qui valorise et célèbre la diversité, reconnaît et respecte les différences individuelles et favorise une culture où chacun se sent valorisé et entendu. Ce faisant, nous améliorons non seulement notre culture d'entreprise, mais nous favorisons également l'innovation et la réussite grâce à des perspectives et des idées diverses.

2.2 Harcèlement et discrimination

BOOST STAR applique une politique de tolérance zéro à l’égard de toute forme de harcèlement, de discrimination ou d’intimidation et s’engage à offrir un lieu de travail sûr et respectueux. Tous les employés et les administrateurs sont tenus de respecter ces normes en contribuant à un environnement exempt de ces comportements préjudiciables. Cela comprend la compréhension de ce qui constitue le harcèlement et la discrimination, la participation à des séances de formation obligatoires et le signalement rapide de tout incident. Notre engagement envers cette politique garantit que BOOST STAR reste un lieu où chacun peut travailler en toute confiance et confortablement, sachant que ses droits et sa dignité sont protégés.

2.3 Recrutement et embauche

Chez BOOST STAR, nous adhérons strictement aux principes de méritocratie, de qualifications et de nécessité commerciale dans toutes nos décisions d'embauche. Nos processus de recrutement sont méticuleusement conçus pour attirer un éventail diversifié de candidats talentueux et garantir une évaluation impartiale et équitable pour chaque candidat. Nous nous engageons à favoriser un lieu de travail qui valorise la diversité, où les talents et les perspectives uniques de chaque individu contribuent à notre réussite collective. Cette approche garantit non seulement l'équité dans nos pratiques d'embauche, mais renforce également notre organisation en exploitant tout le potentiel de notre main-d'œuvre diversifiée.

3. Confidentialité, vie privée et sécurité

3.1 Informations confidentielles

Chez BOOST STAR, la protection des informations confidentielles et exclusives est primordiale. Les employés et les administrateurs doivent s'assurer que toutes les informations sensibles, y compris les secrets commerciaux, les stratégies commerciales et les données personnelles, sont protégées de manière sécurisée contre tout accès, divulgation ou utilisation abusive non autorisés. Les informations confidentielles ne doivent jamais être utilisées à des fins personnelles ou à des fins non explicitement autorisées par l'entreprise. Notre engagement en matière de confidentialité protège non seulement notre avantage concurrentiel, mais préserve également la confiance de nos clients et partenaires.

3.2 Confidentialité

BOOST STAR s'engage à respecter et à protéger la vie privée de ses collègues, clients et consommateurs. Cela implique de traiter toutes les données personnelles avec le plus grand soin et en totale conformité avec les lois sur la confidentialité en vigueur, telles que le RGPD et le CCPA, ainsi que nos politiques de confidentialité internes. Les employés doivent s'assurer que les informations personnelles sont collectées, stockées et traitées de manière responsable, avec des mesures de protection appropriées en place pour empêcher tout accès non autorisé ou violation. Une formation et des mises à jour régulières sur les réglementations en matière de confidentialité sont obligatoires pour tenir notre équipe informée et vigilante.

3.3 Sécurité des données

Pour renforcer notre engagement en matière de confidentialité des données et de sécurité des informations, BOOST STAR met en œuvre des mesures de sécurité de pointe. Cela comprend l'utilisation de technologies de cryptage avancées, la réalisation d'audits de sécurité réguliers et le maintien de contrôles d'accès rigoureux. Les employés sont tenus de suivre les meilleures pratiques en matière de sécurité des données, telles que l'utilisation de mots de passe forts, l'activation de l'authentification multifacteur et le signalement rapide de toute activité suspecte ou d'incident de sécurité potentiel. En donnant la priorité à la sécurité des données, nous garantissons l'intégrité et la disponibilité de nos systèmes d'information, protégeant ainsi notre entreprise et les données sensibles qui nous sont confiées.

3.4 Vigilance continue

BOOST STAR reconnaît que le paysage de la confidentialité des données et de la sécurité des informations est en constante évolution. Nous nous engageons à revoir et à mettre à jour régulièrement nos politiques et pratiques. Cela implique de rester au courant des dernières évolutions des lois sur la confidentialité, des menaces émergentes et des meilleures pratiques du secteur. Grâce à une formation continue et à une adaptation proactive, nous visons à maintenir les normes les plus élevées de confidentialité et de sécurité des données, garantissant ainsi notre résilience et notre réactivité dans un environnement numérique en constante évolution.

4. Conflit d’intérêts 

4.1 Éviter les conflits

Chez BOOST STAR, nous accordons la priorité à l’intégrité et à l’impartialité de nos employés et de nos administrateurs. Il est essentiel d’éviter les situations où les intérêts personnels entrent en conflit, ou semblent entrer en conflit, avec les intérêts de l’entreprise. Les employés doivent divulguer tout conflit potentiel à leur superviseur ou au personnel de conformité approprié. Cela comprend toute relation personnelle, financière ou autre qui pourrait potentiellement influencer votre jugement professionnel. En faisant preuve de transparence et de proactivité dans la divulgation des conflits, nous protégeons l’intégrité de nos décisions et maintenons la confiance de nos clients et partenaires.

4.2 Emploi extérieur

Il est interdit d'exercer un emploi ou des activités extérieures qui pourraient interférer avec vos responsabilités chez BOOST STAR ou créer un conflit d'intérêts. Cette politique garantit que les employés peuvent s'engager pleinement dans leur rôle au sein de l'entreprise sans que leurs loyautés soient partagées ou que leurs performances soient compromises. Si vous envisagez une forme quelconque d'emploi extérieur, il est essentiel d'en discuter avec votre superviseur et d'obtenir les autorisations nécessaires pour vous assurer qu'il n'y a pas de conflit avec vos fonctions chez BOOST STAR.

4.3 Relations personnelles

Les relations personnelles au sein du milieu de travail peuvent créer des difficultés et des conflits d’intérêts potentiels. Les employés doivent être attentifs aux relations qui pourraient avoir une incidence sur leur jugement professionnel ou donner lieu à des perceptions de favoritisme. Si une relation personnelle avec un collègue, un client ou un fournisseur est susceptible d’influencer les décisions professionnelles, elle doit être divulguée à un superviseur ou aux RH. Cette transparence garantit que toutes les transactions commerciales sont menées de manière juste et sans parti pris, préservant ainsi un environnement de travail professionnel et équitable.

4.4 Cadeaux et hospitalités commerciales

L'acceptation ou l'offre de cadeaux, de faveurs ou d'hospitalités commerciales peut créer des conflits d'intérêts ou une apparence de conflit d'intérêts. La politique de BOOST STAR exige que tout cadeau ou hospitalité reçu ou offert soit de valeur nominale et ne soit jamais destiné à influencer les décisions commerciales. Les employés doivent signaler et demander l'approbation de tout cadeau ou hospitalité qui dépasse une valeur modeste. Cela permet de maintenir l'impartialité et d'éviter toute influence indue sur nos relations commerciales.

4.5 Engagement politique

BOOST STAR encourage ses employés à participer à des activités politiques en tant que citoyens privés, mais insiste pour que leurs engagements politiques personnels soient séparés de leur lieu de travail. Les employés ne doivent pas utiliser les ressources de l'entreprise ou leur poste chez BOOST STAR pour soutenir des activités politiques. Toutes les contributions ou activités politiques doivent être conformes aux lois et réglementations locales. Cette séparation garantit que notre environnement d'entreprise reste neutre et axé sur nos objectifs commerciaux.

4.6 Finances personnelles

Les employés et les administrateurs doivent gérer leurs finances personnelles de manière responsable afin d'éviter les situations qui pourraient conduire à des conflits d'intérêts. Cela inclut d'éviter les liens financiers ou les investissements chez des concurrents, des clients ou des fournisseurs qui pourraient influencer ou sembler influencer leur jugement professionnel. En préservant l'indépendance financière et en évitant les conflits, nous garantissons que les décisions sont prises en fonction des meilleurs intérêts de BOOST STAR et de ses parties prenantes.

5. Utilisation des ressources de l'entreprise

5.1 Utilisation conforme

Chez BOOST STAR, l'utilisation responsable et éthique des ressources de l'entreprise est une attente fondamentale pour tous les employés et administrateurs. Cela comprend le temps, le matériel et l'équipement. Les ressources de l'entreprise doivent être utilisées uniquement à des fins commerciales légitimes qui font avancer les intérêts de BOOST STAR. L'utilisation abusive des actifs de l'entreprise à des fins personnelles ou pour des activités non autorisées est strictement interdite. Le respect de cette directive garantit que les ressources sont utilisées de manière efficace et efficiente, contribuant ainsi au succès global et à la durabilité de l'entreprise.

5.2 Protection des actifs

La protection et la préservation des actifs de BOOST STAR sont une responsabilité partagée. Cela comprend la propriété physique, la propriété intellectuelle et les informations exclusives. Les employés doivent prendre soin de tous les actifs de l'entreprise et s'assurer qu'ils sont utilisés de manière appropriée. La propriété intellectuelle, comme les marques commerciales, les brevets et les secrets commerciaux, doit être protégée contre tout accès ou divulgation non autorisés. Les informations exclusives, y compris les stratégies commerciales et les données clients, doivent être traitées avec la plus grande confidentialité. Les employés doivent signaler rapidement toute perte, tout vol ou toute utilisation abusive des ressources de l'entreprise aux autorités compétentes de l'organisation. Cette approche proactive contribue à maintenir l'intégrité et la sécurité de nos actifs, soutenant ainsi les objectifs à long terme et la réputation de BOOST STAR.

5.3 Utilisation efficace

L’utilisation efficace des ressources signifie éviter le gaspillage et optimiser l’utilisation des matériaux et du temps. Les employés doivent toujours chercher des moyens d’améliorer la productivité et de minimiser les dépenses inutiles. Cela comprend l’utilisation d’outils numériques pour réduire le gaspillage de papier, l’entretien des équipements pour prolonger leur durée de vie et la priorisation des tâches pour optimiser l’utilisation du temps. En étant attentifs à l’efficacité des ressources, nous contribuons à la santé financière de BOOST STAR et soutenons la durabilité environnementale.

5.4 Cybersécurité

Compte tenu de la nature numérique de nos opérations, la cybersécurité est un aspect essentiel de la protection des ressources de l’entreprise. Les employés doivent adhérer aux meilleures pratiques en matière de cybersécurité, notamment en utilisant des mots de passe forts, en permettant l’authentification multifactorielle et en évitant les e-mails ou les liens suspects. Une formation régulière sur les dernières menaces et protocoles de cybersécurité est obligatoire pour garantir que tous les employés sont équipés pour se protéger contre d’éventuelles violations. Le maintien de mesures de cybersécurité robustes protège nos actifs numériques et garantit la continuité et la fiabilité de nos opérations commerciales.

5.5 Signalement d'une utilisation abusive

Les employés sont encouragés à faire preuve de vigilance et à signaler toute utilisation abusive observée ou suspectée des ressources de l'entreprise. Cela comprend non seulement le vol ou les dommages physiques, mais également l'utilisation inappropriée d'actifs numériques ou de propriété intellectuelle. Un processus de signalement clair et confidentiel est en place pour gérer ces préoccupations sans crainte de représailles. En traitant rapidement les abus, nous pouvons prendre des mesures correctives et prévenir d'autres problèmes, préservant ainsi l'intégrité de nos opérations et de nos ressources.

6. Conformité et rapports 

6.1 Signalement des violations

Chez BOOST STAR, il est essentiel de maintenir une culture d'intégrité et de responsabilité. Les employés et les administrateurs sont tenus de signaler rapidement toute violation du code de conduite, des politiques de l'entreprise ou des exigences légales. Des canaux de signalement désignés, tels que des lignes d'assistance téléphonique confidentielles, des adresses e-mail ou un contact direct avec le service de conformité, sont disponibles pour garantir que les problèmes sont traités de manière appropriée et rapide. En encourageant une communication ouverte et un signalement rapide, nous pouvons identifier et rectifier les problèmes rapidement, en maintenant les normes éthiques et la conformité légale qui sous-tendent le succès de notre entreprise.

6.2 Absence de représailles

BOOST STAR s'engage à protéger les employés qui signalent des violations ou participent à des enquêtes. Les représailles contre les personnes qui soulèvent des préoccupations de bonne foi ou aident à résoudre des problèmes sont strictement interdites. Toute forme de représailles, qu'il s'agisse de harcèlement, de rétrogradation ou de toute autre mesure défavorable, entraînera des mesures disciplinaires pouvant aller jusqu'au licenciement. Cette politique garantit que les employés peuvent signaler des problèmes sans crainte de représailles, favorisant ainsi un environnement où chacun se sent en sécurité et soutenu dans le respect de nos normes éthiques. Le maintien de ce principe est essentiel à notre engagement continu en faveur de l'intégrité et de la transparence.

7. Diversité et inclusion

7.1 La diversité et l’inclusion sont une priorité

Chez BOOST STAR, nous reconnaissons que la diversité et l’inclusion sont essentielles à notre réussite. Nous nous engageons à créer un environnement de travail qui valorise et respecte les individus de tous les horizons et de toutes les perspectives. Cela signifie chercher activement à recruter, retenir et promouvoir une main-d’œuvre diversifiée et favoriser une culture inclusive où chacun se sent accueilli, respecté et valorisé.

Notre engagement en faveur de la diversité et de l’inclusion s’étend à tous les aspects de notre entreprise, des pratiques de recrutement à la dynamique d’équipe, en passant par les opportunités de développement professionnel et l’engagement communautaire. Nous nous efforçons de garantir que nos politiques et pratiques favorisent l’égalité des chances et empêchent la discrimination fondée sur la race, le sexe, l’âge, la religion, l’orientation sexuelle, le handicap ou toute autre caractéristique protégée.

7.2 Promouvoir une culture inclusive

Créer une culture inclusive exige des efforts et un dévouement continus. Chez BOOST STAR, nous encourageons un dialogue ouvert et proposons des formations sur la diversité, l'équité et l'inclusion pour aider les employés à comprendre et à apprécier la valeur des perspectives diverses. Nous soutenons les groupes de ressources et les initiatives des employés qui favorisent l'inclusion et répondent aux besoins et aux défis uniques des différentes communautés au sein de notre personnel.

7.3 Lutte contre la discrimination et les préjugés

Comme mentionné ci-dessus au point 2.2, nous avons une politique de tolérance zéro en matière de discrimination, de harcèlement et de partialité. Les employés et les administrateurs doivent travailler activement à éliminer toute forme de discrimination ou de partialité sur le lieu de travail. Cela comprend non seulement les actions manifestes, mais aussi les préjugés inconscients qui peuvent influencer la prise de décision et les interactions. Tout incident de discrimination ou de partialité doit être signalé immédiatement et l'entreprise prendra rapidement des mesures pour traiter et résoudre ces problèmes.

7.4 Célébrer la diversité

Nous pensons que célébrer la diversité renforce notre équipe et améliore notre créativité et notre innovation. BOOST STAR organise régulièrement des événements et des activités qui célèbrent les cultures et les origines diverses de nos employés. En reconnaissant et en honorant ces différences, nous construisons une équipe plus soudée et collaborative, mieux équipée pour servir nos clients internationaux.

7.5 Mesure des progrès

Pour garantir l’efficacité de nos efforts en matière de diversité et d’inclusion, BOOST STAR mesure et rend compte régulièrement de nos progrès. Nous fixons des objectifs et des critères clairs en matière de diversité et d’inclusion et nous nous engageons à les atteindre. Cette transparence nous aide à nous améliorer en permanence et démontre notre engagement à faire de la diversité et de l’inclusion une partie intégrante de notre stratégie commerciale.

 

8. Engagement envers la qualité et l'excellence

8.1 Normes de qualité

Chez BOOST STAR, nous nous imposons les normes de qualité et d'excellence les plus élevées, inspirées par les leaders du secteur connus pour leur engagement envers l'excellence, l'innovation et la satisfaction de la clientèle. Chaque employé et directeur est tenu de s'engager à respecter ces normes dans son travail. Cela signifie s'efforcer en permanence d'améliorer les performances, rechercher de nouvelles façons d'innover et fournir des résultats exceptionnels qui dépassent les attentes. En respectant ces normes, nous atteignons non seulement les normes du secteur, mais les dépassons, garantissant ainsi le succès et la croissance à long terme de BOOST STAR.

8.2 Orientation client

BOOST STAR accorde une grande importance à la compréhension et à la priorisation des besoins et des attentes de ses clients. Notre engagement envers la satisfaction client repose sur la fourniture d'un service exceptionnel et le maintien d'une réputation de fiabilité et d'excellence. Cette approche centrée sur le client guide chaque aspect de notre activité, du développement de produits au support client. En dépassant constamment les attentes des clients et en favorisant des relations solides, nous renforçons notre position de partenaire et de fournisseur de confiance sur le marché. Notre dévouement à la satisfaction du client motive nos efforts d'amélioration continue et renforce notre engagement à offrir de la valeur et à dépasser les attentes des clients.

9. Politique de lutte contre le harcèlement sexuel

9.1 Énoncé de politique

BOOST STAR s'engage à offrir un environnement de travail exempt de tout type de harcèlement, y compris de harcèlement sexuel. Le harcèlement, qu'il soit verbal, physique, visuel ou numérique, est illégal et contraire à la politique de l'entreprise. Cette politique s'applique à tous les employés, superviseurs, gestionnaires, cadres, entrepreneurs, fournisseurs, clients et à toute autre personne interagissant avec les employés de BOOST STAR.

9.2 Définition du harcèlement sexuel

Le harcèlement sexuel comprend, sans s’y limiter, les avances sexuelles non désirées, les demandes de faveurs sexuelles, les blagues ou insinuations à caractère sexuel, l’affichage de matériel sexuellement suggestif et toute autre conduite verbale ou physique de nature sexuelle qui crée un environnement de travail hostile ou offensant.

9.3 Procédure de signalement

Les employés qui sont victimes ou témoins de harcèlement sexuel sont encouragés à le signaler immédiatement au service des ressources humaines ou au personnel de gestion désigné. Les signalements peuvent être effectués verbalement ou par écrit, et la confidentialité sera préservée dans la mesure du possible pendant l'enquête.

9.4 Enquête et résolution

Dès réception d'une plainte, BOOST STAR enquêtera rapidement et de manière impartiale sur les allégations de harcèlement sexuel. Les enquêtes seront menées en toute discrétion, dans le respect de la vie privée de toutes les parties concernées. Si le harcèlement sexuel est avéré, des mesures correctives et disciplinaires appropriées seront prises, pouvant aller jusqu'au licenciement.

9.5 Mesures préventives (POSH)

Pour prévenir le harcèlement sexuel, BOOST STAR a mis sur pied un comité de prévention du harcèlement sexuel (POSH), composé de membres divers, dont des cadres supérieurs, des représentants des RH et des représentants des employés. Le comité supervise la mise en œuvre de mesures préventives, notamment des séances de formation régulières pour tous les employés et les gestionnaires. Ces séances visent à identifier, prévenir et traiter le harcèlement sexuel sur le lieu de travail. De plus, BOOST STAR promeut une culture de respect et d'inclusion par le biais d'initiatives continues de communication et de sensibilisation.

10. Éthique des affaires

10.1 Nos valeurs

Chez BOOST STAR, notre croissance continue dépend de notre capacité à attirer et à retenir des employés talentueux et dévoués comme vous. Vous êtes notre atout le plus précieux. Nous mettons l'accent sur le traitement respectueux et équitable des uns et des autres, de nos clients et de nos fournisseurs. Le respect des principes ancrés dans notre culture (honnêteté, intégrité, responsabilité, diversité et inclusion) est fondamental pour nos opérations.

10.2 Un lieu de travail prospère

Nous nous efforçons de maintenir un environnement de travail exempt de menaces, d'intimidation, de violence physique et de perturbations. Assurer un lieu de travail non violent, sûr et sain est essentiel à notre bien-être collectif. Nous comptons sur votre vigilance pour signaler rapidement tout acte ou menace de violence, ou toute situation susceptible de mettre en danger la sécurité. Tous les membres de l'équipe sont tenus de respecter les lois et les politiques de l'entreprise en vigueur concernant la santé, la sécurité et la sûreté de notre personnel, de nos clients et des visiteurs de nos locaux. Que vous représentiez BOOST STAR au bureau ou au-delà, votre conduite a un impact profond sur la réputation de notre entreprise. Le fait de démontrer systématiquement un comportement approprié s'aligne sur les normes élevées de notre entreprise et les maintient.

11. Déclaration de clôture

En concluant ce Code de conduite, nous réaffirmons notre engagement chez BOOST STAR à respecter les normes les plus élevées d’intégrité, de respect et de responsabilité dans toutes nos interactions et opérations. Nos valeurs communes d’honnêteté, d’intégrité, de diversité et d’inclusion nous guident dans la promotion d’une culture d’entreprise où chaque individu est valorisé, respecté et habilité à contribuer à notre réussite collective. En adhérant à ces principes, nous renforçons non seulement notre réputation d’entreprise citoyenne responsable, mais nous cultivons également un environnement favorable où la confiance, le professionnalisme et le comportement éthique s’épanouissent. Ensemble, nous nous engageons à bâtir une entreprise qui non seulement atteint l’excellence, mais qui incarne également les normes éthiques les plus élevées dans tout ce que nous faisons.